5月19日上午，公司在太阳宾馆七楼学术报告厅召开人才工作会。公司党委副书记、总经理雷让岐为受聘专家颁发聘书并讲话；副总经理、总工程师高颀主持会议；副总经理王俭作人才工作报告；副总经理陈战乾宣读太阳专家聘任决定。

雷让岐在讲话中代表公司党政，向受聘的9位“太阳专家”表示祝贺。他指出，今天的人才工作会议，是太阳成立以来的“第一次”；聘任9位“太阳专家”，也是太阳发展史上的“第一次”。2017年以来，公司深化三项制度改革，人才工作取得了新成效。从“15551”高质量发展行动纲领的谋篇布局，到《人才战略规划》纲要落地，人才工作战略地位得以巩固；从太阳工匠命名表彰，到骨干标兵评选机制建立，三条人才成长晋升通道得以打通；从薪酬制度改革，到人才引进、培养、评价机制不断完善，人才活力竞相迸发……人才工作的持续加强，与公司全面深化改革同频共振、相得益彰，发挥了关键作用。

雷让岐强调，人才实力决定着一个企业的发展能力、发展后劲。进入“两步走”战略第二阶段，要推动创新链产业链深度融合，如期建成世界钛业强企，公司比历史上任何时期都渴求人才，都更需要总结经验、厘清思路、创新机制、培育生态，进一步开创人才工作新局面。他就做好人才工作提出三点要求：一是要坚持人才引领的战略地位，更新人才工作理念；二是要聚焦人才工作的重点环节，深化体制机制改革；三是要强化主体责任和担当意识，培育创新创业生态。

       高颀在主持会议时强调，各单位要尽快组织传达学习此次会议精神，切实把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动公司人才工作高质量发展的思路举措，转化为践行新时代人才强企战略的有效实践，不断开创公司人才工作新局面。

会上，受聘专家代表徐哲、刘会群作表态发言，表示将发挥技术专长，做好传帮带工作，将知识和经验传授给年轻技术人员，同时努力做好本职工作，积极为公司高质量发展建言献策，助力公司早日建成世界钛业强企。

      公司和太阳股份领导班子成员，受聘专家，机关部门负责人，各二级单位党政负责人，核心技术人员、技术骨干、太阳工匠、技能标兵、技术能手代表参加会议。宝色股份以视频形式参加。